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某大型日企在27年度招聘中首次尝试AI技术。该公司表示“仅将其作为发掘人才潜能的辅助工具”，并强调“不会让评估结果对求职者造成不公影响”。
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从长远视角审视，从年龄维度分析，20至29岁群体中这一现象最为突出，占比达58.7%。随后各年龄段比例依次递减：30至39岁为45.9%，40至49岁为37.6%，50至59岁为37.5%。数据表明，年龄层次越低，隐性换职的普遍性越高。
从另一个角度来看，KERA曾说“在别人的领域里，我总是不由自主地迎合对方”，但现在，他作为一名创作者参与其中，或许能更纯粹地享受与以往不同的乐趣。
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